- Bill Gates, Mark Zuckerberg, Steve Jobs e Jack Dorsey hanno in comune qualcosa di più dell’essere fondatori di grandi aziende: hanno abbandonato l’università
- Peter Thiel si è laureato, ma ha ideato una “anti-borsa di studio” per incoraggiare gli altri a non finire gli studi e a mettersi al lavoro nella sua azienda
Negli ultimi anni si è diffusa l’idea che ottenere un titolo universitario fosse sinonimo di successo professionale. Tuttavia, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Steve Jobs, Larry Ellison, Jack Dorsey o Amancio Ortega non hanno completato gli studi universitari e questo non ha impedito loro di diventare alcune delle persone più ricche al mondo.
5.400$ al mese per saltare la laurea: perché Palantir assume chi dice ‘no’ all’università
Peter Thiel, cofondatore di PayPal e Palantir, ha promosso una controversa “anti-borsa di studio” per gli studenti tirocinanti della sua azienda. Invece di incentivare il superamento di tutti gli esami e l’essere i migliori della classe, come fanno le borse di studio tradizionali, il suo obiettivo è che gli studenti smettano di studiare e si dedichino a tempo pieno al lavoro nella sua azienda.
5.400 dollari per non studiare. L’azienda di analisi dati di Peter Thiel ha presentato un’iniziativa per i suoi stagisti che sfida le norme convenzionali. Invece di incentivare la formazione accademica dei beneficiari, la Borsa di studio Meritocracy di Palantir offre uno stipendio di 5.400 dollari al mese per un periodo di tirocinio di quattro mesi agli studenti che hanno terminato la scuola secondaria e non si sono iscritti all’università.
Questa iniziativa nasce dalla posizione della direzione dell’azienda, guidata da Peter Thiel, sul valore dell’istruzione universitaria. “Tutto ciò che avete imparato a scuola e all’università su come funziona il mondo è intellettualmente scorretto”, ha affermato Alex Karp, cofondatore e amministratore delegato di Palantir, in un’intervista alla CNBC.
Protestare e attirare talenti in un unico movimento. Oltre ad essere una strategia per attirare talenti tecnologici prima che entrino nel radar dei reclutatori universitari, la borsa di studio di Peter Thiel è solo un ulteriore passo nella crociata che il milionario fondatore sta conducendo contro il sistema educativo statunitense.
La borsa di studio Palantir Meritocracy non è altro che l’estensione della borsa di studio Thiel che, come riportato da Techcrunch, il milionario assegna da due decenni a giovani talenti che vogliono intraprendere un’attività imprenditoriale, a condizione che abbandonino gli studi universitari. In cambio, ottengono un finanziamento di 100.000 dollari per avviare la loro impresa.
Palantir vs Università: la guerra di Peter Thiel al sistema accademico (e i rischi per chi lo segue)
“Gli standard di ammissione poco chiari di molte università statunitensi hanno sostituito la meritocrazia e l’eccellenza. Di conseguenza, agli studenti qualificati viene negata l’istruzione sulla base di criteri soggettivi e superficiali. Senza meritocrazia, i campus sono diventati un terreno fertile per l’estremismo e il caos”, afferma il bando. Inoltre, sottolinea che al termine della borsa di studio, i candidati avranno accesso a colloqui di assunzione a tempo pieno per lavorare presso Palantir. “Dimentica i debiti. Dimentica l’indottrinamento. Ottieni il titolo di Palantir”, si legge nel bando della borsa di studio.
Rischi per il futuro professionale. Sebbene abbandonare l’università possa sembrare allettante grazie allo stipendio competitivo e all’esperienza lavorativa offerta da Palantir, questa decisione non è priva di rischi, come ha ricordato l’imprenditore e accademico Vivek Wadhwa su Forbes.
Secondo i dati dell’Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti del 2024, chi possiede un titolo universitario guadagna fino all’86% in più all’anno rispetto a chi ha solo un diploma di scuola secondaria. Oltre all’impatto finanziario, abbandonare l’università significa perdere preziose opportunità di creare reti professionali e sociali. I contatti con colleghi e professori sono spesso fondamentali per accedere a futuri impieghi o referenze. Per citare un esempio, Bill Gates e Steve Ballmer erano compagni di università. Anche se Gates ha abbandonato Harvard pochi mesi dopo, la sua permanenza gli è servita per creare quei contatti.
Università e realtà lavorativa. Peter Thiel non è l’unico a mettere in dubbio l’utilità dei programmi educativi delle università. Secondo i dati del rapporto Fundación Conocimiento y Desarrollo del 2024, il 35,8% dei laureati occupa lavori poco qualificati, a causa del divario tra le competenze acquisite all’università e le esigenze del mercato del lavoro.
Da un altro punto di vista, settori con un’elevata domanda professionale da parte delle aziende, come l’ingegneria informatica e l’ingegneria dell’intelligenza artificiale, registrano un numero elevato di posti vacanti perché le università non offrono una formazione adeguata per coprire tali posti e sono le aziende stesse ad assumersi la formazione interna dei propri dipendenti.
Meno titoli, più competenze. Lo studio “Dismissed by Degrees” condotto da Accenture, Grads of Life e Harvard Business School, sottolinea che molte aziende richiedono titoli universitari per posizioni in cui le competenze necessarie potrebbero essere acquisite attraverso l’esperienza lavorativa o la formazione tecnica. Questo approccio “pratico” alle competenze è più vicino al modello adottato dalla formazione professionale che a quello universitario tradizionale. Da qui il suo successo.
