Marco Rossi ha iniziato a lavorare nella “vecchia Fiat” quando aveva 18 anni. Era la stessa fabbrica in cui lavorava suo padre, che ne era molto orgoglioso. Suo figlio aveva davanti a sé la promessa di buone condizioni e un lavoro per tutta la vita. Fiat, Pirelli, Enel, Ferrovie dello Stato, Telecom Italia durante il periodo in cui era di proprietà pubblica o Alfa Romeo – prima della sua acquisizione da parte di Stellantis – sono state per molti anni simboli di prosperità e salari competitivi. Alcune offrivano persino ai propri dipendenti alloggi, borse di studio per i figli o sconti sui servizi: biglietti del treno, elettricità, telefonia. Oggi molte di queste aziende continuano a essere leader nel proprio settore, ma i loro attuali dipendenti hanno perso gran parte del potere d’acquisto e dei benefici salariali di cui godevano le generazioni precedenti che occupavano lo stesso posto di lavoro.
“25 o 30 anni fa, la maggior parte dei lavoratori della Fiat voleva che i propri figli entrassero qui”
“25 o 30 anni fa, la maggior parte dei lavoratori della Fiat voleva che i propri figli entrassero a lavorare qui, ma se oggi chiedi alle persone che hanno circa 50 anni e più e che hanno figli in età lavorativa se vogliono che entrino, la risposta è molto diversa”, spiega Rossi, sottolineando che, a 43 anni, il suo stipendio gli permette di spendere meno di quando ha iniziato la sua vita lavorativa. “Ora che sono un quadro intermedio, ho un potere d’acquisto inferiore rispetto a quando ero un operaio specializzato”, racconta Rossi, che dal 2023 lavora in una joint venture del gruppo Stellantis.
Se guardiamo ai numeri, i lavoratori di questa filiale hanno perso il 10% del loro potere d’acquisto negli ultimi anni. Secondo i dati forniti al nostro giornale dal sindacato FIOM-CGIL, l’aumento salariale firmato nell’ultimo contratto 2021-2024 è stato del 9% in quattro anni, mentre l’inflazione in Italia (IPC) durante lo stesso periodo è stata del 17,5%.
“Le nostre condizioni non sono male, e se ci paragoni a chi ha un lavoro temporaneo non c’è paragone, siamo privilegiati, ma prima uno stipendio bastava per vivere. Ora, se in una famiglia non lavorano entrambi a tempo pieno, si arriva a malapena a fine mese”, spiega Rossi, che assicura di essere pagato per le ore di straordinario allo stesso prezzo di trent’anni fa.
“Non potremo mai aspirare agli stipendi dei colleghi che vanno in pensione”
“Negli ultimi due anni, circa 50 persone hanno chiesto un congedo per andare in altre fabbriche o cercare un altro lavoro meglio retribuito”, continua Rossi, che critica il fatto che, con l’inflazione, la sua azienda annuncia sempre più profitti mentre i salari valgono sempre meno. Nel 2024, Stellantis ha chiuso l’anno con un fatturato di oltre 180 miliardi di euro, con un aumento rispetto all’esercizio precedente.
Millennial e Generazione Z guadagnano meno dei baby boomer
Qualcosa di simile accade a Luca e Sofia, ingegneri di professione e colleghi in un’azienda energetica italiana, che preferiscono non rivelare i loro veri nomi. Lui sta per compiere 31 anni e lei ne ha 29. Entrambi raccontano che i loro capi stanno andando in pensione e che quando vengono proposti degli aumenti, questi non sono accompagnati da un corrispondente adeguamento salariale.
“Non possiamo lamentarci degli stipendi e del contratto che abbiamo”, ammette Sofia, ma sottolinea che il problema sorge anche quando gli stipendi dei giovani assunti negli ultimi anni sono inferiori a quelli dei dipendenti più anziani. “Questa differenza non diminuirà con l’esperienza, non potremo mai aspirare a quegli stipendi ed è piuttosto frustrante non vedere ricompensata, anche solo un po’, la tua fedeltà e la tua esperienza”, sospira.
Sofia critica anche il fatto che nel corso degli anni siano stati persi alcuni supplementi salariali che erano previsti nei contratti originari. Oltre alle misure sociali: “Un collega, fino all’ultimo contratto che gli è stato tolto, aveva quasi un mese in più di ferie estive”, illustra.
“La maggior parte dei lavoratori ha perso potere d’acquisto”
Per Luca, inoltre, il grande problema è quello di molti lavoratori: l’alloggio. “Ho comprato un appartamento tre anni fa, non ero molto convinto, ma il mio padrone di casa mi stava mangiando lo stipendio, quindi o così o continuare a perdere gran parte del mio stipendio in affitto”, racconta. Ha cercato in tutta Milano, la città in cui vive, e alla fine ha optato per un piccolo bilocale che doveva essere ristrutturato da cima a fondo. “Mio padre mi ha detto che non potevo stare lì, che quell’appartamento era una merda. Non era consapevole dello stato delle cose. Era il meglio che potessi trovare”, ricorda.
Luca è riuscito a pagare con i propri risparmi l’anticipo del mutuo, ma non la ristrutturazione necessaria per rendere l’appartamento abitabile. Quella parte è stata pagata dai suoi genitori. “Il problema è che se uno con lo stipendio di un ingegnere riesce a malapena a comprarsi un piccolo appartamento in un quartiere normale, che ne è degli altri?”, si chiede Luca.
Il rentismo come fardello
Per Marco Esposito, economista e ricercatore presso l’Università Bocconi, il mercato del lavoro italiano è ora più precario rispetto a 10 o 15 anni fa, nonostante alcune misure di sostegno introdotte dal governo. Tuttavia, negli ultimi anni, con l’inflazione, si è verificata una situazione specifica che, a suo avviso, non si era mai verificata prima: l’insieme dei lavoratori ha perso potere d’acquisto.
“Si tratta di perdite che hanno colpito anche coloro che sono protetti, anche coloro che hanno beneficiato di vari aumenti salariali, sia per contratto che per l’aumento dei minimi tabellari”, spiega.
“Dal 2008 si è normalizzata una sorta di cultura della precarietà”, osserva Giovanni Bianchi, analista economico. “Le crisi si susseguono, non è possibile adeguare i salari alla velocità dell’inflazione e, inoltre, le aziende non competono più con quelle di Brescia o Torino, ma con quelle della Romania o del Marocco”, continua, sostenendo che il recupero del potere d’acquisto sarà lento.
Senza eredità, niente casa
Elena ha 34 anni, lavora nel settore della comunicazione e, fino al 2023, i suoi genitori dovevano aiutarla ad arrivare a fine mese. Ha sempre lavorato a tempo pieno, ma fino ad allora il suo stipendio annuale non era mai superato i 25.000 euro lordi.
“Condividere un appartamento a trent’anni perché non hai altra scelta e i tuoi genitori devono aiutarti con i soldi perché il tuo stipendio viene mangiato dall’affitto di un monolocale, umido e mai ristrutturato, è umiliante”, critica ironicamente il basso tasso di natalità italiano. “Ma come possiamo avere figli se non riusciamo a mantenere noi stessi?”, esclama. Avrebbe voluto essere una madre giovane.
Tuttavia, nel 2023 sono successe due cose che hanno cambiato la sua sorte economica. Un’offerta di lavoro che considera dignitosa – ora guadagna 32.000 euro lordi all’anno – e la morte di sua madre in un incidente. Elena ha ereditato e, con quell’eredità, si è comprata l’appartamento di 45 metri quadrati in cui vive.
“Conosco molti casi come il mio, i tuoi genitori muoiono e tu erediti. Oppure devono lasciarti l’eredità quando sono ancora in vita, così puoi iniziare a vivere la tua vita. È molto triste”, conclude.
Quando non puoi risparmiare, è la ricchezza dei tuoi genitori che garantisce il tuo presente. E questo significa che tu non generi alcuna ricchezza. Sia i millennial che la generazione Z sono coorti che, oggi e con le loro differenze, continuano a ricevere aiuto economico dai genitori anche se hanno già lasciato la casa paterna.
“L’abitazione è stato il veicolo di creazione di patrimonio delle famiglie in Italia – parlando in termini intergenerazionali – e questo patrimonio si sta perdendo a causa degli affitti così alti che non ci permettono di risparmiare per avere una casa nostra”, insiste Esposito. Una tendenza che, se dovesse continuare nel tempo, aumenterà la disuguaglianza tra le famiglie.
“Da un lato ci saranno coloro che potranno superare la barriera grazie all’eredità o a un ottimo lavoro. I figli di questi avranno più opportunità. Tuttavia, ci saranno molti altri che continueranno a spendere metà del loro stipendio in affitto fino all’età di 80 anni”, conclude.
